<acronym id="kkgsg"><center id="kkgsg"></center></acronym>
<rt id="kkgsg"><small id="kkgsg"></small></rt>
<acronym id="kkgsg"><center id="kkgsg"></center></acronym>

首頁 > 要論要言

凝聚青年力量 傳承稅務薪火

國家稅務總局遼寧省稅務局黨委書記、局長 楊勇

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話,發出了加快建設人才強國的動員令。國家稅務總局黨委高度重視人才工作,召開黨委理論學習中心組學習(擴大)會議專題學習貫徹習近平總書記重要講話精神,稅務總局黨委書記、局長王軍對稅務系統教育培訓特別是青年干部培養工作作出批示,并發表署名文章《與青年同行 為青春鼓勁》,為青年干部培養工作指明了前進方向。遼寧省稅務系統認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署,按照稅務總局的統一要求,牢固樹立“人才興稅”理念,為青年干部成長成才夯基壘臺,激勵青年干部傳承稅務薪火、勇做鐵軍先鋒,為新時代遼寧振興發展貢獻稅務力量。

黨建引領 科學謀劃  厚植新時代青年成長沃土

遼寧省稅務系統將始終堅持“黨管干部”“黨管青年”原則,加強黨建引領,圍繞三個維度對青年干部培養工作謀篇布局。

在察勢馭勢中謀劃新格局。黨管人才,就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。遼寧省稅務系統將始終堅持黨對人才工作的全面領導,提高政治站位,把準政治方向,嚴格落實主體責任,制定青年干部培養三年規劃,具體抓好稅收領域重大人才工程、相關人才政策和工作任務落實。各級黨委要認真履行職責,在培育青年干部好學不倦、敢于吃苦、甘于“吃虧”精神,提升青年干部創新實干能力方面下功夫、求實效。

在立足實際中錨定新方向。遼寧稅務干部素質總體良好,但業務骨干、高端人才仍有欠缺,特別是與深入貫徹落實中辦、國辦《關于進一步深化稅收征管改革的意見》要求相比,還缺乏人工智能、大數據分析、風險管理等方面的高精尖人才。要堅持把政治標準作為人才的第一標準,全面提升稅務干部思想政治素質。要分層級、分崗位設立培訓目標,按照專業人才庫類別,精準設定人才培養方向,打造一支政治素質好、綜合素質優、專業能力強、紀律作風嚴的人才隊伍。

在科學設計中探尋新路徑。認真學習借鑒兄弟省份和地方黨政人才培養的經驗做法,走出一條“遼寧特色”干部培養路子。實施“頭雁領航”工程,實施“一把手”政治能力提升計劃,持續優化領導班子和領導干部隊伍結構;實施“優選優培”工程,持續做好“1115”素質提升工程、青年才俊培養工程,建立干部選、育、管、用環環相扣又統籌推進的全鏈條培養機制,拓寬干部發現渠道;進一步健全干部人事檔案信息化管理體系,實施“數字管人”工程,為干部資源配置、領導班子建設、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務。

模式創新 遵循規律  培育新時代青年奔涌“后浪”

面對新時代新使命新標準,不僅要肩上有責,還要手中有招。遼寧省稅務系統將推行“薪火計劃”,為青年干部在基層一線燃燒激情、干事創業添柴助力。

嚴格標準“選才”。結合“崗位大練兵、業務大比武”活動,提升青年干部隊伍的學習能力、思考能力和執行能力。根據青年干部年齡、學歷、專業特點等情況,開展“立體式”調研,重點關注優秀青年干部的政治表現和工作實績,確保優中選優,分層分類建好“薪火人才庫”。

精雕細刻“育才”。堅持“精準滴灌”,遵循人才培養規律,按照“能手—骨干—領軍”的提升路線,為各類人才定制個性化培養周期和培養路徑。聘請稅務總局“1115工程”選拔的專業骨干、崗位能手、外部專家作為“薪火導師”,簽訂師徒結對協議,通過“傳幫帶”提升青年干部的工作能力;對青年才俊實行理論提升、能力提升、實踐提升三階段遞進式培養;用好“學習興稅”平臺,設定個性化在線學習課程,共享優質學習資源,為稅務干部打造指尖上的能力加油站。

急難險重“鍛才”。把實踐鍛煉作為人才培養的必修課,安排優秀青年干部到基層單位掛職任職,讓優秀人才在攻堅克難第一線、處置急難險重問題最前沿“墩苗”歷練。推薦領軍人才參與稅務總局重大改革攻堅任務,安排業務骨干、崗位能手參加營商環境建設、發票電子化改革、鄉村振興等急難險重工作,在稅收實踐中練就過硬本領。

嚴管厚愛 傾情傾力  打造新時代青年稅務鐵軍

遼寧省稅務系統將堅持嚴管和厚愛相結合,持續完善關心關愛干部舉措,圍繞三個方向持續發力,激發干部干事熱情。

黨性教育“治心”。圍繞稅務總局青年干部“傳承百年薪火,奮斗筑夢青春”系列主題活動,以青年理論學習小組為單位,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育,引導青年干部在學用結合、學用相長中將新思想新理念內化于心、落實于行。

關心關愛“管行”。把握選拔任用導向,加大青年干部選任比例,優化基層領導班子和中層干部隊伍。健全人才使用制度,加大跨地區、跨層級、跨部門人才使用力度。堅決落實容錯糾錯機制,充分激發青年干部愿干事、會干事、干好事的內生動力。樹立青年典型標桿,著重挖掘、宣傳青年干部的先進典型,使青年學有榜樣、趕有標兵。落實談心談話制度,解決青年干部的思想問題和實際困難,創造拴心留人的良好環境。

專項整治“提神”。牢牢把握全面從嚴治黨、從嚴管理干部總體要求,嚴肅開展紀律作風問題專項整治工作,把稅收執法權和行政管理權“兩權”運行中存在的典型問題、日常監督中發現的共性問題、群眾反映強烈的突出問題作為重點,力爭解決一類問題、規范一個領域。強化思想道德和黨紀國法教育,著力解決違法違紀思想根源問題,通過“一解決兩提升”實現“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進的戰略目標,持續鍛造忠誠干凈擔當的稅務鐵軍,推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展。


編輯:高錦怡

財稅新聞

更多 >>

要論要言

更多 >>

新媒體

更多 >>
中国税网